Formation professionnelle : peut-on imposer une formation ?

Un salarié qui refuse une formation obligatoire peut s’exposer à une sanction disciplinaire, voire à un licenciement pour faute. La jurisprudence distingue toutefois entre les formations imposées pour l’adaptation au poste et celles destinées au développement des compétences. Le Code du travail prévoit que certaines formations relèvent de l’initiative de l’employeur, d’autres de celle du salarié.

Dans certains cas, le …

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