Employeur: qui contacter en cas de problème au travail ?

Un litige professionnel laissé de côté, c’est parfois l’engrenage : sanctions disciplinaires, voire une rupture de contrat sans espoir de recours, alors que tout aurait pu basculer autrement. Certaines conventions collectives, d’ailleurs, imposent des étapes de médiation avant même de songer à saisir la justice.

Le cadre légal ne laisse rien au hasard. Chaque difficulté, chaque désaccord au travail, doit …

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