Langue au travail : est-il illégal de parler sa propre ?

Le code du travail français impose l’utilisation du français dans les documents internes ayant une portée collective. Pourtant, aucune loi n’interdit explicitement à un salarié de s’exprimer dans sa langue maternelle avec un collègue, en dehors de ces documents. Une entreprise peut cependant restreindre l’usage d’autres langues pour des raisons précises, comme la sécurité ou l’organisation du travail, sous certaines …

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