Leadership : développer les compétences essentielles pour réussir dans son domaine

Un manager sur deux échoue lors de sa première prise de fonction, malgré ses compétences techniques. Les promotions internes reposent souvent sur les résultats individuels, sans évaluer la capacité à diriger une équipe. Certaines entreprises valorisent encore l’ancienneté plutôt que l’aptitude à fédérer.

Les attentes des collaborateurs évoluent plus vite que les modèles traditionnels. L’efficacité d’un leader ne dépend plus …

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