Les obligations légales à connaître pour le recrutement de personnel en entreprise

Le recrutement de personnel en entreprise est soumis à des obligations légales à respecter. Avant le recrutement, l’employeur doit s’assurer de l’égalité de traitement des candidats, notamment en évitant toute forme de discrimination. Pendant le processus de recrutement, l’employeur doit informer les candidats sur les conditions de l’emploi et les critères de sélection. Après l’embauche, l’employeur doit respecter le statut …

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